[ad_1]
अमेरिकेतील सर्वात मोठ्या बँकेचे सीईओ जेमी डायमन यांनी हायब्रिड वर्क सिस्टमची कर्मचाऱ्यांची मागणी कडक शब्दात नाकारली. कर्मचाऱ्यांनी कंपनीला 5 दिवसांच्या ऑफिस रिटर्न-टू-ऑफिस (RTO) धोरणाचा पुनर्विचार करण्याची विनंती केली होती.
टाउन हॉल बैठकीत डिमनने कर्मचाऱ्यांची अंतर्गत प्रश्न थेट फेटाळून लावली. “यावर वेळ वाया घालवू नका,” असे डिमन यांनी कडक स्वरात सांगितले, असे वृत्तसंस्था रॉयटर्सने दिले आहे. या याचिकेवर किती लोक सही करतात याची मला पर्वा नाही. त्यांनी स्पष्टपणे सांगितले की, कर्मचाऱ्यांकडे दोन पर्याय आहेत. एकतर त्यांनी ऑफिसमध्ये येऊन काम करावे, किंवा त्यांनी दुसरी नोकरी शोधावी.
काय आहे प्रकार?
10 जानेवारी रोजी, जेपी मॉर्गन चेसने त्यांच्या 3.17 लाख कर्मचाऱ्यांना हायब्रिड वर्क सिस्टीम संपत असल्याची माहिती दिली. फेब्रुवारीपासून सर्व कर्मचाऱ्यांना पाच दिवस कार्यालयात यावे लागेल. अनेक कर्मचाऱ्यांनी, बॅक-ऑफिस कर्मचाऱ्यांनी, या निर्णयाविरुद्ध आवाज उठवला. त्यांनी सांगितले की, या बदलामुळे कामावर तसेच खासगी आयुष्यावर मोठा परिणाम होताना दिसत आहे.
शेकडो कर्मचाऱ्यांनी उठवला आवाज
जेपी मॉर्गनच्या ऑफिसमध्ये परतण्याच्या नियमाविरुद्ध 1200 हून अधिक कर्मचाऱ्यांनी याचिकेवर स्वाक्षरी केली. यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या मानसिक आरोग्यावर आणि कार्यक्षमतेवर नकारात्मक परिणाम होईल, असे त्यात म्हटले आहे. डायमनने त्यांचे सर्व युक्तिवाद एकाच झटक्यात फेटाळून लावले.
रिमोट कामाबद्दल डिमन यांनी नाराजी व्यक्त केली आहे. डिमन हे रिमोट वर्कचे कडक टीकाकार आहेत. त्यांचा असा विश्वास आहे की, यामुळे उत्पादकतेत देखील घट होत आहे. त्यांनी आपला मुद्दा मांडताना सांगितले की, “कोविडपासून मी आठवड्याचे सातही दिवस काम करत आहे. जेव्हा मी ऑफिसमध्ये येतो तेव्हा बाकीचे कुठे असतात?” शुक्रवारी त्यांनी विशेषतः घरून काम करण्या कर्मचाऱ्यांवर लक्ष केंद्रित केले. ते म्हणाला, “शुक्रवारी घरून काम केल्याने सगळं व्यवस्थित होईल असं मला सांगू नका. मी शुक्रवारी अनेक लोकांना फोन करतो, पण कोणीही उत्तर देत नाही.”
कर्मचाऱ्याला थेट काढून टाकलं
यापूर्वी, जेपी मॉर्गन चेसचे विश्लेषक निकोलस वेल्च यांना डायमॉनच्या आरटीओ धोरणावर प्रश्नचिन्ह उपस्थित केल्यानंतर लगेचच काढून टाकण्यात आले. वेल्च खासगी जीवनात घटस्फोटातून जात होता आणि त्याला कामात थोडी शांतता आणि लवचिकता मिळावी असं वाटत होतं. त्यांनी सांगितले की, कर्मचाऱ्यांना किती दिवस कार्यालयात बोलावायचे हे ठरवण्याचा अधिकार खालच्या स्तरावरील व्यवस्थापकांना असावा. कर्मचाऱ्यांनी त्याचे कौतुक केले, पण डिमनने लगेचच सूचना नाकारली. या बैठकीनंतर लगेचच, वेल्चच्या वरिष्ठांना ऑफिसमधून निघून जाण्यास सांगितले. मात्र काही तासांनंतर एका वरिष्ठ अधिकाऱ्याने निर्णय बदलला आणि त्याला पुन्हा कामावर ठेवले.
आरटीओ वादासोबतच, जेपी मॉर्गन चेसनेही कर्मचाऱ्यांच्या कपातीची तयारी सुरू केली आहे. 2025 च्या कर्मचाऱ्यांच्या कपातीच्या नियोजनाचा भाग म्हणून, फेब्रुवारीमध्ये 1000 पेक्षा कमी कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले जाईल. यानंतर, मार्च, मे, जून, ऑगस्ट आणि सप्टेंबरमध्ये आणखी कपात केली जाईल. बँकेच्या मते, ही कपात एकूण कर्मचाऱ्यांच्या फक्त 0.3 असेल.
[ad_2]
Source link